Sy:n Mikael Pentikäinen pestautui hallituksen palkkasoturiksi
Sipilän hallituksen pääpuolueet ajavat työehtosopimusten
yleissitovuuden romuttamista. Hallitus on toteuttamassa kaikki muutkin
Suomen Yrittäjien keskeiset työntekijöiden asemaa rapauttavat
tavoitteet. Hallitus heikentää pienten yritysten työntekijöiden
irtisanomissuojaa sekä mahdollistaa, että yritykset voivat jatkossa
palkata alle 30-vuotiaita määräaikaisesti ilman perusteita
määräaikaisuudelle. Edellytys on, että alle 30-vuotias on ollut
kolme kuukautta työttömänä työnhakijana. Hallituksen esitykset ovat
sekä perustuslain, työoikeuden, ILO-sopimuksen, että EU-direktiivin
vastaisia ja siksi ay-liike on nousemassa barrikadeille ja eduskunnan
keskeiset oppositiopuolueet tekivät asiasta välikysymyksen, muistutti
perussuomalaisten työmies MATTI PUTKONEN.
-Suomen Yrittäjät on aloittanut rahan voimalla työntekijöiden
houkuttelun hylkäämään ammattiliittonsa. Suomen Yrittäjien
toimitusjohtaja MIKAEL PENTIKÄINEN käskyttää jäsenyrityksiä
maksamaan työntekijöidensä puolesta jäsenmaksun liitoista
riippumattomaan työttömyyskassaan (YTK). Pentikäinen tavoittelee
käskyttämisellään ammattiliittojen jäsenmäärän romauttamista.
Järjestäytymisasteen romauttaminen rahan voimalla on puolestaan keino,
jonka päätavoite on vetää matto alta työehtosopimusten
yleissitovuudelta. Minkä tahojen ministerit, SIPILÄ ja ORPO, sekä
heidän palkkasoturinsa, Pentikäinen, kuvittelevat tämän jälkeen
sopivan työrahauhasta?
-Toimitusjohtaja Pentikäinen väitti viimeisintä Suomen Yrittäjien
toimenpidettä operaatioksi sopimusvapauden puolesta. Mitta tuli muka
täyteen, koska ay-liike estää yritysten ja työntekijöiden oikeuden
sopia työehdoista keskenään, ilman yleissitovuuden kahletta.
Yleissitovuuteen sisältyy olennaisesti työrauhavelvoite. Mikäli
yleissitovuus poistuu, niin työrauhavelvoitteesta sovittaan
yrityskohtaisesti. Se johtaisi työmarkkinat vahvimman oikeuden
anarkiaan, josta seuraisi jatkuva yrityskohtainen lakkoaalto. Ainoastaan
yleissitovuus varmistaa yhdenvertaisen kilpailuasetelman kaikille
suomalaisille yrityksille. Yleissitovuus varmistaa työrauhan ja sen,
ettei mikään yritys voi hakea kilpailuetua härskillä palkkojen ja
muiden työehtojen dumppauksella. Siksi yritykset työehtosopimusten
yleissitovuuden murtamisesta ovat edesvastuuttomia, kiteytti työmies
Putkonen.